在工地摔成十级伤残赔偿怎么算的

法律分析：
（1）劳动关系下按工伤处理。一次性伤残补助金明确为十级对应7个月本人工资，这是对伤者因工伤导致劳动能力受损的一种补偿。停工留薪期工资维持原工资福利待遇，保障伤者在治疗休养期间生活水平不受影响。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可帮助伤者后续医疗及重新就业，具体标准各地有别。
（2）劳务关系下按人身损害赔偿。医疗费、误工费等各项费用涵盖伤者治疗、康复及因伤导致收入减少等方面损失。残疾赔偿金根据相关收入标准和十级伤残10%的赔偿系数计算，体现对伤者未来生活可能受影响的补偿。

提醒：
不同法律关系赔偿计算差异大，需准确认定。建议咨询以明确具体赔偿。

结论：
工地摔伤致十级伤残赔偿计算，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿，二者赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
在劳动关系中，按照工伤处理，赔偿项目明确。一次性伤残补助金为7个月本人工资，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。在劳务关系里，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%。由于两种法律关系赔偿差异较大，在遇到此类情况时，准确判断法律关系十分重要。如果对工地摔伤赔偿的法律适用和计算有疑问，可向专业法律人士咨询。

工地摔伤致十级伤残赔偿计算因法律关系而异。若为劳动关系按工伤处理，赔偿包含一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，停工留薪期工资按原待遇发放，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。若为劳务关系则按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等费用，残疾赔偿金依受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算20年，十级赔偿系数10%。

解决措施和建议如下：
1.劳动者受伤后应及时固定证据，明确与工地的法律关系。
2.劳动关系中尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序索赔。
3.劳务关系里收集好各项费用支出凭证，以便主张赔偿。

（一）对于劳动关系按工伤处理
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以7个月。
2.停工留薪期工资：按照正常工作时的工资福利待遇来发放。
3.若解除劳动关系：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照省级政府规定标准计算。

（二）对于劳务关系按人身损害赔偿
1.明确各项赔偿项目：如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，需收集相应费用凭证。
2.残疾赔偿金：依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以20年再乘以10%的赔偿系数。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工地摔伤致十级伤残，赔偿计算因法律关系而异。
劳动关系按工伤处理，赔偿有：一次性伤残补助金为7个月本人工资；停工留薪期工资照发；解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级定。
劳务关系按人身损害赔偿，包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准算20年，十级赔偿系数10%。