快递承包商拖欠工资跑了找谁要

快递承包商拖欠工资跑路，劳动者可多途径维权。首先可直接找承包商追讨，若其下落不明，可走法律程序起诉并申请强制执行其名下财产。若承包商无用工主体资格，劳动者可要求具备资格的发包方即快递企业支付工资。

为有效维权，劳动者需做好这些：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
2.先向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当快递承包商拖欠工资跑路，第一途径是尝试直接找承包商追讨工资。若其下落不明，可借助法律手段，向法院起诉，之后申请强制执行其名下财产，以此保障自身权益。
（2）若承包商不具备用工主体资格，依据规定，劳动者可要求具备用工主体资格的发包方即快递企业承担责任并支付工资。
（3）在维权过程中，劳动者需收集关键证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些可证明劳动关系和工资数额。可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留好证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）若承包商未失联，直接找其本人追讨工资。
（二）若承包商下落不明，向法院起诉，之后申请强制执行其名下财产。
（三）当承包商不具备用工主体资格，可要求具备用工主体资格的发包方即快递企业支付工资。
（四）收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。
（五）先向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

1.先尝试找快递承包商追讨工资，若其跑路，可走法律程序，向法院起诉并申请执行其财产。

2.若承包商无用工资格，可让有资格的发包方即快递企业支付工资。

3.劳动者要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。可先投诉到劳动监察部门，也能申请劳动仲裁，对结果不满还可起诉。

结论：
快递承包商拖欠工资跑了，可找承包商追讨或通过法律途径执行其财产；若承包商无用工主体资格，可要求发包方即快递企业支付工资，同时劳动者要收集证据，可先投诉，也能仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。当快递承包商拖欠工资跑路，若能找到本人可直接追讨；若下落不明，法院起诉并强制执行其财产是合法途径。若承包商无用工主体资格，发包方需担责支付工资，这保障了劳动者权益。劳动者收集劳动合同、工资条等证据很关键，这些是维权基础。向劳动监察部门投诉可借助行政力量，申请仲裁和诉讼则是通过司法途径解决纠纷。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。