轻微的工伤怎样赔付?

关于轻微工伤的赔付问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即使伤情轻微也属于工伤范畴。建议先让单位在30日内向社保部门申报工伤认定，这是后续理赔的基础。赔付主要包含三部分：
1.医疗费用：凭医院票据由工伤保险全额报销，如果单位没参保则由单位承担
2.停工留薪期工资：治疗期间单位需按原工资标准按月支付，这个期限需要医院出具证明
3.一次性伤残补助金：需等伤情稳定后做劳动能力鉴定，轻微工伤一般能评10级，可获7个月本人工资的补助（基数按参保缴费工资计算）实务中常见争议点在于：
-单位拖延申报工伤：您可以自行在1年内申请认定
-拒绝支付停工工资：注意保留病假条和工资流水作为证据
-协商赔付金额：10级伤残的补助金法定标准明确，单位不能单方降低建议您现在：
1.及时就医并保存所有病历、票据原件
2.通过社交软件、邮件等书面形式与单位沟通，保留证据
3.如果单位不配合，可以直接向当地人社局工伤保险科申请认定这类案件处理起来不复杂，但要注意时效和证据。如果单位态度消极，建议在受伤后1年内尽快启动法律程序。需要的话可以帮您起草工伤认定申请书或计算具体赔偿数额。