工伤伤残9级赔偿标准具体是啥

工伤伤残9级赔偿由两部分支付：
工伤保险基金：
1.支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2.合同期满终止或职工提出解约时，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
用人单位：
1.合同期满终止或职工提出解约时，支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府规定。
2.治疗工伤期间，按原待遇发工资福利。
3.医疗费、住院伙食补助费等按规定赔付。

1.工伤伤残9级赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担支付责任。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资；在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.用人单位在上述合同终止或解除时，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。同时，用人单位要按原待遇发放治疗工伤期间的工资福利，涉及的医疗费、住院伙食补助费等也按规定赔付。
3.建议职工及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。用人单位应依法履行赔偿义务，确保职工权益。职工若对赔偿有疑问或遭遇纠纷，可咨询专业法律人士或通过合法途径维权。

结论：
工伤伤残9级赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金、治疗工伤期间工资福利及按规定赔付其他费用。
法律解析：
依据相关法律规定，对于工伤伤残9级的情况，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。用人单位方面，同样在上述合同终止或解除情形下，要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府确定，并且在治疗工伤期间需按原待遇发放工资福利，涉及的医疗费、住院伙食补助费等也按规定赔付。如果遇到工伤伤残赔偿方面的疑惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）工伤伤残9级赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以本人9个月工资为标准，这是对工伤职工因工伤导致劳动能力受损的补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府确定，用于保障职工后续可能的医疗需求。
（3）用人单位方面，在上述合同终止或解除时，需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，以帮助职工重新就业或度过就业困难期。同时，治疗工伤期间，用人单位要按原待遇发放工资福利，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。医疗费、住院伙食补助费等也按规定赔付。

提醒：
各地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准规定不同，职工遇到工伤时，建议咨询专业法律人士分析。

（一）职工应明确自身权益，知晓不同赔偿项目由不同主体支付。在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定为9级伤残后，准备好相关材料向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）在治疗工伤期间，用人单位需按原待遇发放工资福利。职工可监督工资发放情况，确保权益不受侵害。若涉及医疗费、住院伙食补助费等，按规定向相关责任方索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。