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（一）协商时，要清晰明确表达支付工资诉求，聊天记录、通话录音等证据都可保留，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，需详细准确提供用人单位的信息和拖欠工资的情况，便于其调查处理。
（三）申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面申请，准备的证据应真实有效、能充分证明劳动关系和工资情况。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日的期限内进行，确保诉讼的及时性。
（五）胜诉后申请强制执行，配合法院工作，让老赖受到信用惩戒。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若老板是老赖且拖欠工资，可按以下方式维权：
一是协商，直接与老板谈工资支付问题，留存好聊天记录等证据。
二是投诉，协商不行就找劳动监察部门，他们会调查处理。
三是仲裁，在知道权益受损一年内，提交书面申请，准备好合同、工资条等证据。
四是起诉，对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
五是执行，胜诉后老板不付，申请强制执行并列入失信名单。
结论：老板为老赖拖欠工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请强制执行等途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。协商是解决纠纷的常见方式，保留聊天记录等证据能为后续维权提供支持。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查和处理。劳动仲裁是重要的维权程序，需在规定的一年内提交书面申请并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。胜诉后老板不支付工资，通过申请强制执行并将其列入失信名单，能有效促使其履行义务。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.面对老板是老赖拖欠工资的情况，劳动者可通过多途径维权，有效保障自身合法权益。
2.具体维权途径及建议如下：
-先尝试与老板协商，在沟通中要求支付工资，同时保留好聊天记录等关键证据，为后续维权做准备。
-若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使其对用人单位展开调查和处理。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条等证据。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
-胜诉后老板仍不支付，可申请强制执行，将其列入失信名单进行信用惩戒。
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，直接与老板沟通并保留证据，这有助于后续维权时证明双方曾就工资事宜进行过交流。
（2）劳动监察部门有职责对用人单位进行监管。向其投诉后，他们会展开调查处理，给老板施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，要在规定时间内提交书面申请，并准备好相关证据以证明劳动关系和工资情况，仲裁结果具有一定的权威性。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。胜诉后，若老板仍不履行支付义务，申请强制执行并将其列入失信名单，能对老板起到有效的信用惩戒作用。
提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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