干满6个月被辞退赔付多少工资

法律分析：
（1）当公司合法辞退且符合支付经济补偿条件时，依据法律，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，若工作时长满六个月但不满一年，则按照一年来计算。因此，干满6个月被合法辞退可获得一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）要是公司进行违法辞退，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工作满6个月的情况下，就需要支付两个月工资作为赔偿。

提醒：
不同情形下赔付标准不同，若遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律意见分析具体案情。

结论：
干满6个月被辞退，若公司合法辞退且符合支付补偿情形，应支付一个月工资经济补偿；若公司违法辞退，需支付两个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作满六个月不满一年的，按一年计算。所以合法辞退且需支付补偿时，干满6个月应支付一个月工资补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当公司违法辞退时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。如果遇到类似被辞退的情况，自己难以判断公司辞退是否合法以及赔偿金额是否合理，可以向专业法律人士咨询，我也会提供专业的法律建议和帮助。

1.干满6个月被辞退，赔付工资数额需分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，所以应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是要支付两个月工资作为赔偿。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退性质。若认为公司辞退违法，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）公司合法辞退且符合支付经济补偿情形：按工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，这种情况应支付一个月工资作为经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）公司违法辞退：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付两个月工资作为赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作满6个月被辞退，赔付工资分情况定。公司合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限算经济补偿。满6个月不满1年按1年计，应支付1个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，也就是支付2个月工资赔偿。