拖欠工资去劳动局起诉会不会败诉

1.去劳动局是投诉，起诉需去法院。去劳动局投诉拖欠工资一般不会败诉，因为其有监督检查用人单位工资支付情况的职责。
2.若劳动者有充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，能证实双方劳动关系及工资未支付事实，劳动局会依法责令单位限期支付。
3.然而，若证据不足，无法证明存在拖欠工资事实，可能无法达成维权目的。
4.建议劳动者注意收集和保存相关证据，以此保障自身合法权益。在日常工作中，妥善保管各类能证明工作和工资情况的材料，遇到拖欠工资情况及时采取行动，利用有效证据向相关部门维权。

法律分析：
（1）去劳动局是进行投诉，起诉则需前往法院。劳动局具有监督检查用人单位工资支付情况的职责，劳动者去劳动局投诉拖欠工资通常不易败诉。
（2）若劳动者有劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等充分证据，能证明双方存在劳动关系以及单位存在工资未支付的事实，劳动局会依法处理，责令单位限期支付。
（3）然而，若证据不足，无法证明存在拖欠工资事实，那么可能无法实现维权目的。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题去劳动局投诉时，要注重收集和保存相关证据，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）去劳动局是投诉，起诉要去法院，劳动者应明确维权途径。
（二）向劳动局投诉拖欠工资通常不易败诉，因其有监督检查工资支付情况的职责。
（三）劳动者需收集充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证实劳动关系和工资未支付事实。
（四）证据不足可能无法维权，所以要重视证据的收集和保存。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第四十条规定，人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，应当经设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责人批准，有关金融机构和登记部门应当予以配合。此规定体现了劳动保障部门对工资支付情况的监督职责，与劳动者向劳动局投诉维权相关。

1.维权途径有别，去劳动局是投诉，起诉得去法院。

2.去劳动局投诉欠薪通常不会败诉，其有监督单位工资支付情况的职责。

3.劳动者证据充分，像劳动合同、工资条等能证明欠薪事实，劳动局会责令单位限期支付。

4.证据不足无法证明欠薪，可能无法维权。所以劳动者要注意收集保存证据。

结论：
去劳动局是投诉，起诉要去法院，有充分证据投诉拖欠工资一般不会败诉，证据不足可能无法维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动局具有监督检查用人单位工资支付情况的职责。当劳动者去劳动局投诉拖欠工资时，若能凭借劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等充分证据，证实与单位存在劳动关系且工资未支付，劳动局会依法责令单位限期支付，通常不会败诉。然而，要是证据不足，无法证明存在拖欠工资事实，就可能无法达成维权目的。因此，劳动者应重视收集和保存相关证据，以保障自身权益。如果遇到工资拖欠问题且对证据收集、维权流程等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。