雇佣超60岁人出现工伤咋办

1.用人单位雇佣超60岁人员形成劳务关系，不适用工伤认定程序，但雇员在雇佣活动中受损，雇主需担责。若因第三人侵权致雇员损害，赔偿权利人可找第三人或雇主索赔，雇主担责后可向第三人追偿。
2.赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾的还有残疾赔偿金等。
3.为解决赔偿问题，双方可先协商。若协商无果，雇员可向法院起诉雇主。建议用人单位提前做好风险防范，如购买商业保险；雇员自身也应增强安全意识，在工作中注意安全。

法律分析：
（1）用人单位雇佣超60岁人员，二者一般是劳务关系，不适用工伤认定程序。这意味着超60岁人员工作时受伤不能按工伤程序处理。
（2）雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主需承担赔偿责任。若伤害是第三人侵权导致，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
（3）赔偿范围广泛，涵盖医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。
（4）赔偿解决途径上，双方可先协商，协商不成雇员可通过向法院起诉要求雇主赔偿。

提醒：
超60岁人员受雇工作时，双方应明确权利义务，工作中注意安全。若发生人身损害赔偿纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位雇佣超60岁人员形成劳务关系，若雇员工作中受伤，雇主有赔偿责任。可先与雇主协商赔偿事宜，列出合理赔偿项目与金额，积极沟通争取达成一致。
（二）若因第三人侵权导致雇员损害，雇员可选择向第三人或雇主索赔。若雇主先行赔偿，之后会向第三人追偿。
（三）若协商不成，雇员可收集相关证据，如医疗费用清单、误工证明等，向法院起诉雇主要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.用人单位雇超60岁人员，一般是劳务关系，不适用工伤认定。但雇员干活受伤，雇主担责。
2.若第三人侵权致雇员受伤，赔偿权利人可找第三人或雇主索赔，雇主赔后能向第三人追偿。
3.赔偿范围有医疗费、误工费等，残疾的还有残疾赔偿金等。双方可先协商，协商不成雇员可起诉。

结论：
用人单位雇佣超60岁人员形成劳务关系，不适用工伤认定，雇员工作受损雇主担责，因第三人侵权致损可向第三人或雇主索赔，赔偿有范围，协商不成可起诉。
法律解析：
依据相关法律，用人单位雇佣超60岁人员，一般是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤认定程序。不过，若雇员在工作中受伤，雇主需承担赔偿责任。要是损害由第三人侵权造成，赔偿权利人能选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项费用，造成残疾的还有额外赔偿。雇员和雇主可先就赔偿事宜进行协商，若协商无果，雇员有权向法院起诉维护自身权益。如果您在类似劳务关系中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的解决方案。