工伤10级不离职,赔偿费用有医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金,标准为7个月本人工资。解决办法是收集好工伤认定、医疗诊断等相关材料,与单位协商赔偿事宜,若协商不成,可通过法律途径维护权益。
2025-06-05 16:46:58 回复专业解答中国劳动法规定,十级工伤的劳动者在劳动合同解除后,有权获得一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿,总额依据法律规定。这些权益旨在保障劳动者在工伤后的经济利益和生活安置。
专业解答中国劳动法规定,十级工伤的劳动者在劳动合同解除后,有权获得一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿,总额依据法律规定。这些权益旨在保障劳动者在工伤后的经济利益和生活安置。
专业解答六级工伤认定后,退休者不再享受工伤待遇。若未领取或未完全兑现一次性工伤医疗补助金,离职时可向用人单位申请补偿。五级和六级伤残劳动者享受工伤待遇,包括一次性伤残补助金和伤残津贴,用人单位需缴纳社会保险费用。如津贴低于最低工资,用人单位需补足。符合条件者,可解除或终止劳动关系,工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金。具体标准由地方政府制定。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于10级工伤不离职能不能赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
专业解答工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。若是依旧不知道10级工伤公司离职后怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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