拒绝加班到点就走可以吗

（一）正常情况应对：用人单位未与工会和劳动者协商一致安排加班，劳动者可直接拒绝并按时下班，不用承担责任。
（二）特殊情形处理：遇到威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情况，劳动者应服从加班安排。
（三）违法解除合同维权：一般情形下劳动者拒绝加班，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.正常情况下，劳动者有拒绝加班、按时下班的权利。因为用人单位安排加班得和工会、劳动者商量，不能强迫。
2.特殊情况，像发生灾害、事故需紧急处理，或设备、设施故障需抢修时，劳动者不能拒绝加班。
3.若劳动者在正常情况拒绝加班，被单位违法解除合同，可要求单位支付赔偿金。

结论：
一般情况下劳动者可拒绝加班到点就走，特殊情形下不能拒绝，若一般情形拒绝加班被违法解约可要求单位支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。所以在一般情况下，劳动者有拒绝加班并按时下班的权利。不过，当出现威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形时，劳动者不得拒绝加班。如果劳动者在一般情形下拒绝加班，用人单位因此违法解除劳动合同，劳动者可依据法律要求单位支付赔偿金。如果大家在加班问题上遇到法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在一般情况下拒绝加班到点就走可行。依据法律，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商一致，不能强迫或变相强迫加班。未经协商一致，劳动者有拒绝并按时下班的权利。
2.不过存在特殊情形，像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，劳动者不得拒绝加班。
3.若劳动者在一般情形下拒绝加班，却被用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。

建议用人单位合理安排工作任务，避免随意安排加班。劳动者遇到违法解除劳动合同的情况，及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）通常，用人单位安排加班要和工会、劳动者协商一致，不得强迫加班。所以劳动者在这种未经协商一致的一般情况下，拒绝加班并到点就走是合理且可行的。
（2）不过存在特殊情形，当面临威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或者生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者不能拒绝加班。
（3）若劳动者在一般情形下拒绝加班，却被用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，以此维护自身合法权益。

提醒：劳动者要分清加班的一般情形和特殊情形，遇到违法解除合同可主张赔偿；用人单位安排加班应依法协商，特殊情况需留存相关证据。