员工出工伤单位应赔偿吗

法律分析：
（1）单位依法缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担大部分赔偿项目，不过单位在停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴以及解除或终止劳动关系的一次性伤残就业补助金等方面负有赔偿义务。
（2）单位未缴纳工伤保险时，员工应享受的所有工伤保险待遇都由单位支付，包括医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等法定项目。

提醒：
单位应及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。员工遭遇工伤，不同情况赔偿责任有别，建议咨询以获精准分析。

结论：
员工出工伤，单位可能需承担赔偿责任。
法律解析：
若单位依法为员工缴纳工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位在停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残津贴、解除或终止劳动关系的一次性伤残就业补助金等方面需担责。若单位未缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由单位支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等法定项目。所以员工出工伤时，单位是否赔偿要依据缴纳保险情况判断。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

员工出工伤，单位可能需承担赔偿责任，具体依是否缴纳工伤保险而定。若单位依法为员工缴纳工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位需承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残津贴、解除或终止劳动关系的一次性伤残就业补助金等赔偿。若单位未给员工缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等法定项目，全部由单位支付。

为降低风险，建议单位：
1.依法及时为员工足额缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部赔偿责任。
2.建立健全工伤预防机制，加强安全培训，减少工伤事故发生。
3.工伤发生后，积极协助员工申请工伤认定和理赔，保障员工权益。

（一）单位已缴纳工伤保险
单位应确保员工及时申报工伤，配合提供相关材料，保障员工顺利从工伤保险基金获得赔偿。同时，对于停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残津贴、解除或终止劳动关系的一次性伤残就业补助金等，单位要按时支付。

（二）单位未缴纳工伤保险
单位需积极支付员工应享受的全部工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等法定项目，避免引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若单位为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。不过，单位要负责停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、解除劳动关系的一次性伤残就业补助金等。

2.若单位未给员工缴纳工伤保险，员工应享有的工伤保险待遇，像医疗康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等，都由单位承担。所以，员工工伤单位可能要赔偿。