劳动仲裁拖欠工资以多久为界限

法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠工资多久可申请劳动仲裁，但只要有拖欠工资的情况，劳动者就有权申请。
（2）劳动争议申请仲裁存在时效限制，一般为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之时起算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，当劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出。
（4）劳动者遭遇拖欠工资，可先与单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
劳动者申请仲裁时要注意证据的完整性和时效性，不同的拖欠工资情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到拖欠工资，可先尝试与单位沟通协商，和平解决问题。
（二）若协商无果，及时收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条等。
（三）携带收集好的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.法律没规定拖欠工资多久能申请劳动仲裁，只要有拖欠工资情况，劳动者就能申请。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害时起算。劳动关系存续时因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商无果收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。

结论：
只要存在拖欠工资情形，劳动者就可申请劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据相关法律，虽然未明确拖欠工资多久能申请劳动仲裁，但只要有拖欠工资的事实，劳动者便具备申请资格。劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。当劳动者遭遇拖欠工资时，可先和单位协商，协商无果，可收集如劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。如果大家在工资权益方面遇到问题，想更深入了解维权流程或自身权益，可随时向专业法律人士咨询。

只要存在拖欠工资的情况，劳动者就能申请劳动仲裁，法律未对拖欠时长作出明确规定。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.遇到拖欠工资情况，劳动者应先尝试与单位协商解决。
2.若协商无果，需及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.准备好证据后，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。