劳动仲裁都要不到工资怎么办

法律分析：
（1）仲裁生效后用人单位不履行工资支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院受理后会通过查询、冻结、划拨财产等方式让用人单位支付工资。
（2）若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可选择向公安机关报案或向法院提起自诉来追究其刑事责任。
（3）劳动者自身要积极配合法院工作，主动提供用人单位财产线索，利于执行工作顺利开展。

提醒：劳动者申请强制执行时要准备齐全材料，追究刑事责任需有证据证明用人单位有能力执行却拒不执行。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）仲裁生效后用人单位不支付工资，劳动者准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料向人民法院申请强制执行，法院受理后会查询、冻结、划拨用人单位财产来支付工资。

（二）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，劳动者可向公安机关报案或向法院提起自诉，追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

（三）劳动者要积极配合法院，提供用人单位财产线索助力执行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

若劳动仲裁后未拿到工资，可按以下方法解决：
仲裁生效后，用人单位不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。要提交申请书、裁决书等材料，法院会查询、冻结、划拨单位财产来支付工资。

若单位有能力却拒不执行，情节严重会构成犯罪。劳动者可向公安机关报案或向法院自诉，追究其刑事责任。

劳动者要配合法院，提供单位财产线索，助于执行。

结论：
劳动仲裁后未拿到工资，可向法院申请强制执行，用人单位有能力执行却拒不执行情节严重可构成犯罪，劳动者可追究其刑责，且要配合法院提供财产线索。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定，仲裁生效后用人单位不履行支付工资义务，劳动者有权向法院申请强制执行。法院受理后会采取查询、冻结、划拨财产等措施保障劳动者权益。同时，《中华人民共和国刑法》规定，若用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，情节严重的构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可通过向公安机关报案或向法院提起自诉的方式追究其刑事责任。劳动者积极配合法院工作，提供用人单位财产线索，能让执行程序更顺利。如果大家在遇到劳动仲裁后工资执行问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。

劳动仲裁后未拿到工资可采取多种途径解决。若仲裁生效后用人单位不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院受理后会通过查询、冻结、划拨用人单位财产来支付工资。若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可向公安机关报案或向法院提起自诉追究其刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.及时申请强制执行，准备好相关材料提交给法院。
2.若发现用人单位拒不执行情节严重，果断报案或提起自诉。
3.积极配合法院工作，主动提供用人单位财产线索，助力执行顺利进行。