工伤认定书撤销后能否追缴待遇

（一）职工方面：应主动配合返还已发放的工伤待遇，避免因拒绝返还带来法律风险。若对工伤认定书撤销有异议，可在规定时间内按法定程序申请行政复议或提起行政诉讼。
（二）工伤保险基金或用人单位方面：及时与职工沟通，协商返还事宜。若协商无果，可准备好相关证据材料，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式进行追缴。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.工伤认定书撤销后，已发放的工伤待遇需追缴，因为享受工伤保险待遇是以合法有效的工伤认定为前提，认定书撤销表明工伤不成立，获得待遇基础丧失。
2.解决措施与建议如下：
-若工伤认定书被撤销，职工应主动配合返还已发放的工伤待遇。
-工伤保险基金或用人单位在遇到职工拒绝返还的情况，可先尝试协商解决，协商不成可通过仲裁或诉讼途径解决。
-职工要如实提供相关材料，避免隐瞒情况或提供虚假材料骗取工伤待遇，否则不仅要返还待遇，还可能面临行政处罚，构成犯罪的会被追究刑事责任。

结论：
工伤认定书撤销后，已发放的工伤待遇通常要被追缴，职工拒绝返还可能面临法律措施。
法律解析：
依据法律，享受工伤保险待遇的前提是存在合法有效的工伤认定。工伤认定书被撤销，表明原认定的工伤不成立，职工获得工伤待遇的基础也就丧失了。此时，工伤保险基金或用人单位有权要求职工返还已发放的待遇。若职工拒绝返还，工伤保险基金或用人单位可通过协商、仲裁、诉讼等法律途径进行追缴。若职工通过隐瞒情况或提供虚假材料骗取工伤待遇，不仅要返还待遇，还可能受到行政处罚，构成犯罪的会被依法追究刑事责任。如果遇到工伤认定及待遇返还等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

法律分析：
（1）合法有效的工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。当工伤认定书被撤销，原认定的工伤不成立，已发放工伤待遇的基础也就不存在了。
（2）在工伤认定书撤销后，工伤保险基金或用人单位有权要求职工返还已发放的工伤待遇。这是因为此时职工获得待遇的依据已被否定。
（3）若职工拒绝返还，工伤保险基金或用人单位可采取多种法律途径进行追缴，如协商、仲裁和诉讼等。
（4）若职工存在隐瞒情况或提供虚假材料骗取工伤待遇的行为，不仅要返还待遇，还可能面临行政处罚，情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。

提醒：
职工应如实申请工伤认定，工伤认定书撤销后要及时返还待遇，避免引发法律纠纷及承担不利后果，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.工伤认定书撤销后，已发的工伤待遇一般要追缴。因为享受工伤保险待遇得有合法有效的工伤认定，认定书撤销就表明工伤不成立，获得待遇的基础没了。

2.此时，工伤保险基金或用人单位能要求职工返还待遇。若职工拒绝，可通过协商、仲裁、诉讼等法律途径追缴。

3.若职工隐瞒情况或提供虚假材料骗待遇，可能面临行政处罚，构成犯罪的要追究刑事责任。