工地上受伤骨折九级伤残需要多少钱

（一）收集证据：保留好与工伤相关的各种证据，如医疗票据、诊断证明、劳动合同等，这能为后续的认定和赔偿提供有力支持。
（二）按流程操作：严格按照先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定的流程走，确保获得合法有效的鉴定结果。
（三）协商与仲裁：与用人单位积极协商赔偿事宜，若协商无果，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地上九级伤残赔偿金额需综合多因素确定，涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿项目。
2.各项赔偿计算方式不同。一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定；停工留薪期工资按原待遇发放，时长依医疗机构证明；医疗费以实际票据为准；护理费参照当地护工标准。
3.要精确计算赔偿金额，明确本人工资、当地相关标准等信息很关键。
4.建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与用人单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
工地上受伤九级伤残赔偿金额需结合具体情况确定，建议先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
工地上九级伤残赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，时长依据医疗机构证明确定；医疗费以实际票据为准；护理费参照当地护工标准。由于本人工资、当地相关标准等因素不同，赔偿金额存在差异。只有明确这些关键信息，才能精确计算赔偿金额。在遇到此类情况时，劳动者应及时通过合法途径维护自身权益。若对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）工地上九级伤残赔偿项目多样，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对伤残者的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异较大。
（3）停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，时长依据医疗机构证明确定，保障伤者在治疗休养期间的收入。
（4）医疗费以实际票据为准，实报实销。护理费参照当地护工标准。

提醒：
精确计算赔偿金额需明确本人工资和当地相关标准。申请工伤认定和劳动能力鉴定是重要前提，与用人单位协商赔偿时要注意保留证据，协商不成及时申请劳动仲裁。

1.工地上九级伤残赔偿金额要视具体情况而定，赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗与就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
2.一次性伤残补助金是9个月本人工资，医疗和就业补助金标准由省级政府定。停工留薪期工资按原待遇发，时长由医疗机构证明定，医疗费按票据算，护理费参考当地护工标准。
3.精确计算需明确本人工资和当地标准，建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再和单位协商，协商不成可申请仲裁。