发生工伤事故后职工应该怎样处理

（一）及时就医并获取诊断证明，为后续认定做准备。
（二）用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若其未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时准备好申请表、劳动关系证明及诊断证明等材料。
（三）伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）依据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，费用由单位承担，单位拒付可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤事故后职工应按规范步骤处理以保障自身权益。
1.及时就医并要求医疗机构出具诊断证明，这是后续处理的基础。
2.申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3.进行劳动能力鉴定，在认定为工伤且治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.享受工伤保险待遇，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，单位拒不支付可通过劳动仲裁等途径维权。

结论：
发生工伤事故后，职工需及时就医取得诊断证明，用人单位或职工等相关主体按规定时间申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最终依法享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的由单位担责，拒付可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤处理有明确流程。及时就医并获取诊断证明是基础，这为后续认定提供依据。用人单位有30日申请工伤认定的义务，若其未履行，职工等主体可在1年内申请，申请需准备相关材料。认定工伤后，存在残疾影响劳动能力的进行劳动能力鉴定。职工依据这些结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，按照法律规定单位承担费用，这是为保障职工权益。若单位拒付，劳动仲裁等途径可维护职工合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）职工发生工伤后，及时就医并获取诊断证明是首要步骤，这是后续认定工伤的重要依据。
（2）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，职工等相关主体可在1年内申请，申请时要准备好规定材料。
（3）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力时进行，由相关主体向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（4）职工可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，单位不支付可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过期限。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

职工遭遇工伤事故，可按以下步骤处理：
一是及时就医，让医疗机构开具诊断证明。
二是用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工等相关方可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
三是伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，相关方可申请劳动能力鉴定。
四是根据结果享受工伤保险待遇。单位未缴保险，费用单位承担，拒不支付可仲裁维权。