脚踝内固定取出术算工伤医疗吗

1.脚踝内固定取出术通常属于工伤医疗，职工工作受伤治疗可享工伤医疗待遇，此手术是工伤治疗延续，助身体恢复功能。
2.伤害认定为工伤后，取出内固定手术费用由工伤保险基金支付；若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
3.就医要选签订服务协议的医疗机构，紧急时可先去就近医院急救。职工按规定申报费用，保障自身权益。

结论：
脚踝内固定取出术一般属于工伤医疗，费用在认定工伤后可由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位承担。
法律解析：
依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享有工伤医疗待遇。脚踝内固定取出术作为之前工伤治疗的延续，目的是让工伤职工身体恢复正常功能，所以通常算工伤医疗。当伤害被认定为工伤后，在签订服务协议的医疗机构就医，取出内固定的手术费用等可由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，费用由用人单位承担，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。职工要按规定程序申报费用来保障自身权益。若在工伤医疗费用等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）脚踝内固定取出术通常属于工伤医疗范畴，是先前工伤治疗的延续，目的是助力工伤职工身体恢复正常功能。职工因工作受事故伤害治疗，能享受工伤医疗待遇。
（2）若伤害已被认定为工伤，后续取出内固定的手术费用等可由工伤保险基金支付。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，相关费用就由用人单位承担。
（3）职工需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。同时，要按规定程序申报费用，维护自身权益。

提醒：
职工进行脚踝内固定取出术要注意及时认定工伤，按规定就医和申报费用。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.脚踝内固定取出术一般属于工伤医疗，这是因为职工因工作受事故伤害治疗可享受工伤医疗待遇，而该手术通常是之前工伤治疗的延续，目的是让职工身体恢复正常功能。
2.若伤害已认定为工伤，后续取出内固定的手术费用等可由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。
3.为保障权益，职工需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医疗机构急救。同时，要按规定程序申报费用。

（一）被认定工伤后，在进行脚踝内固定取出术时，应前往签订服务协议的医疗机构就医，若情况紧急可先到就近医疗机构急救。
（二）要按照规定程序申报脚踝内固定取出术的费用，以确保能顺利获得费用支付。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，及时与用人单位沟通，要求其承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。