工伤后住院误工费谁承担

（一）职工工伤住院，不要误将停工留薪期工资当成误工费，应明确此工资由用人单位承担。
（二）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，用人单位需按月支付。
（三）正常情况下停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要经劳动能力鉴定委员会确认才能适当延长，且延长不超12个月。
（四）职工评定伤残等级后，就停止发放原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。
（五）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤住院期间没有误工费，而是停工留薪期工资，由用人单位承担。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

解决措施和建议：
-用人单位要严格按照规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。
-职工应了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维权。
-劳动能力鉴定委员会要公正审核停工留薪期延长申请。

结论：
工伤后住院期间没有误工费，而是由用人单位支付停工留薪期工资。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，工伤住院期间是停工留薪期工资而非误工费，且由用人单位承担。如果在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤后住院期间并非误工费，而是停工留薪期工资，由用人单位承担支付责任。这体现了法律对工伤职工在治疗期间基本生活保障的重视，保障其不因工伤影响正常收入。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，且用人单位需按月支付。这使得职工在暂停工作接受治疗时，能维持原有的生活水平。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。这样的规定既考虑到职工治疗的实际需求，又避免了过长时间的停工留薪影响用人单位的正常运营。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗的权益。

提醒：工伤职工要注意及时申请劳动能力鉴定，以保障自身在不同阶段的权益。用人单位应依法支付停工留薪期工资，否则可能面临法律风险。不同工伤情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

1.工伤住院没有误工费，而是停工留薪期工资，由用人单位支付。

2.职工工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。

3.停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但最多再延12个月。

4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

5.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。