工伤赔偿医疗费由谁赔偿

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费，符合相关标准的工伤治疗费用从工伤保险基金支付。企业应按时足额为职工参保，职工也要关注单位参保情况。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤费用由单位按标准支付。职工可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等维权。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
（三）第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付后向第三人追偿。职工可收集第三人侵权证据，配合基金追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工伤赔偿医疗费承担主体依不同情形而定。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，符合相关标准的工伤治疗费用从工伤保险基金支付。若未缴纳，在此期间职工发生工伤，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。若因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：用人单位应积极依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工若遭遇工伤，应及时收集证据，维护自身权益。工伤保险基金管理部门要加强审核与追偿力度，确保资金合理使用。

结论：
工伤赔偿医疗费承担主体分三种情况，单位缴纳保险的由工伤保险基金支付；单位未缴纳保险的由单位支付，单位不支付的工伤保险基金先行支付后追偿；第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定的，工伤保险基金先行支付后追偿。
法律解析：
依据《社会保险法》，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，符合相关目录和标准的工伤治疗费用从工伤保险基金支付，这减轻了单位负担，保障职工权益。若用人单位未缴纳，职工工伤费用由单位承担，单位不支付时工伤保险基金先行支付，是为保障职工能及时得到救治，同时赋予基金追偿权，让单位承担应负的责任。第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付再追偿，既保证职工医疗费用，也维护了公平原则。如果遇到工伤赔偿医疗费承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的，符合相关目录和标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金承担。这体现了工伤保险制度分散用人单位风险、保障职工权益的作用。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后可向其追偿，这保障了职工权益，也对用人单位形成约束。
（3）因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿，这避免了职工因第三人问题无法获得赔偿。

提醒：
职工要及时关注所在单位是否依法缴纳工伤保险费。若涉及第三人导致的工伤，注意留存相关证据。不同案情的工伤赔偿处理有别，建议咨询进一步分析。

工伤赔偿医疗费承担主体如下：
若单位依法为职工缴纳工伤保险费，符合相关标准的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付。

若单位未依法缴纳，职工在此期间工伤，单位按标准支付费用。单位不支付，由工伤保险基金先行支付，之后可向单位追偿。

因第三人造成工伤，第三人不支付或无法确定的，由工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。