我哥哥是在商场里工作的,但是这之后的工作压力实在是太大了,咨询下与商场提前解除合同
从合同看,提前解除劳动合同需要满足两个条件:
一,应提前俩个月通知对方;
二,并得到对方的书面同意。否则提出解除合同一方需要向对方支付3个月的赔偿金。
现在的办法有:
一,和房东协商,将你的情况说明,看是否能补签一份转租协议,这样你就可以将商铺转租他人了,不过期限不能超过原合同期限。
二,和对方协商,直接解除合同,看是否可以少赔一部分。
一、合同可以协商变更或终止,但前提是双方意愿下形成。
二、买卖、租赁等合同一经双方签字或实物交付就生效了,具有法律效力。任何单方不能随意变动合同实质性的东西,即合同标的物,如车、房、货等,不能将它们换成别的,还有时间、地址等等,因为这些因素一经改变,就非原始标的。如果单方不履行职责就会让对方的权利受到损失,法律为保护受损方的利益以及限制债务方的不行为,规定了可以通过和解协商、第三方公证、仲裁或诉讼。你现在是承租方,假设自己是出租方,你也不会让租客这样随意变动合同对吧。
三、合同虽然一经确定就生效,但合同尊重双方的意愿性,即如果双方因某些原因要对合同内容作出改变的,例如是变更某一条款项,终止某一个条款等,都可以协商解决。
四、回归你的合同:你作为乙方可以按合同所说提前两个月书面通知甲方要作出的决定,记住是书面通知的形式,口头形式是无效的,也是较难取证的。你直接跟甲方协商,多付点租金而已,相信甲方不会太嚣张的,毕竟甲方也要租给别人,他一下子多收了两个月租了。 后面一条是这样解释:如果你自己单方解除合同,就是说没有征得甲方的同意,就不租赁了,才按你合同中所说的交给的保证金(保证金是你签订合同时与甲方说好的要签一年租期的保证形式的金额)不退还了,并且支付违约金。
由此,好好跟甲方交流,避免出现责任在你的乙方解除合同。
与商场提前解除合同的大致情况如上,希望能帮到您。
专业解答关于解除租赁合同纠纷的专业咨询方案解析在出租房退租的过程中产生的纷争,可以采取下列具体措施去加以化解:首先,进行调解解决。众所周知,我国国内的基层民众组织如村民委员会以及居民委员会等均已建立了专门的人民调节委员会,我们完全可以寻求这些机构的帮助,透过调解手段去妥善处理争议。
专业解答遇到租房退租纠纷时,有多种解决途径。其中,调解是常见方式。您可向所在地的村民委员会或居民委员会的人民调解委员会求助,他们负责处理人民调解事务,是协助解决纠纷的重要渠道。当调解无果或您不愿调解时,还可选择仲裁或诉讼等方式。建议您在行动前了解相关法律法规,以做出最合适的决策。
专业解答遇到租房退租纠纷时,有多种解决途径。其中,调解是常见方式。您可向所在地的村民委员会或居民委员会的人民调解委员会求助,他们负责处理人民调解事务,是协助解决纠纷的重要渠道。当调解无果或您不愿调解时,还可选择仲裁或诉讼等方式。建议您在行动前了解相关法律法规,以做出最合适的决策。
专业解答可以去当地劳动局咨询。根据已经履行完成的劳动合同期限计算,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解析 可以去当地劳动局咨询。根据已经履行完成的劳动合同期限计算,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解析 合同因当事人双方全面履行而消灭。 合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同。 合同因当事人一方或双方死亡而消灭。 合同因提存而消灭。 合同因混同而消灭。 合同因法院判决或仲裁裁决而终止。 合同由于抵销而终止。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯