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（一）与用人单位协商：劳动者发现非法转包导致被拖欠工资，应主动和用人单位沟通，明确要求支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决工资拖欠问题。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
（五）要求先行垫付：工程非法转包时，劳动者可要求建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付工资。
法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
劳动者面对非法转包拖欠工资情况，可多途径维权。在非法转包致工资拖欠情形下，转包方和接受转包方对工资支付负责，劳动者权益受法律保护。
1.可先与用人单位协商，要求支付工资，和平解决纠纷。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果，除特殊规定外可向法院起诉。
4.工程非法转包时，建设单位或施工总承包企业要对拖欠的农民工工资先行垫付，金额以未结清工程款为限。
建议劳动者及时收集证据，如劳动合同、工资条等，维权时保持理性，按法律程序处理。
结论：
非法转包拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼维权，建设单位或施工总承包企业可能需先行垫付工资。
法律解析：
当非法转包导致工资拖欠时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。并且，工程非法转包时，建设单位或施工总承包企业要对拖欠的农民工工资先行垫付，垫付数额以未结清的工程款为限。如果在非法转包拖欠工资问题上，您还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
法律分析：
（1）劳动者面对非法转包拖欠工资情况，与用人单位协商是初步维权途径，直接要求其支付工资，以和平方式解决问题。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，保障劳动者合法权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和公正性。若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（4）对于工程非法转包导致的拖欠农民工工资，建设单位或施工总承包企业需先行垫付工资，垫付数额以未结清的工程款为限，这为农民工维权提供了额外保障。
提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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