经济补偿金不满12个月咋算平均工资

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
2.平均工资按合同解除或终止前实际工作月数算，工资总额除以月数得月均工资。工资含计时、计件工资及奖金、津贴等收入。
3.若劳动者月工资超当地职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满十二个月且满六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资，平均工资按解除或终止合同前实际工作月数算，工资含多种货币性收入，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍数额支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的计算有明确标准。工作年限决定补偿月数，能保障劳动者在单位工作的付出得到合理回报。计算平均工资时考虑实际工作月数及各类货币性收入，使补偿更公平合理。对于高收入劳动者，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，避免补偿差距过大。这一系列规定既维护了劳动者权益，也兼顾了用人单位的合理负担。若在经济补偿计算方面遇到复杂情况或存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的认可，工作时间越长，获得的补偿越多。
（2）对于不满一年的情况进行了细致划分，满六个月不满十二个月按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了不同工作时长劳动者的权益。
（3）平均工资计算以劳动合同解除或终止前实际工作月数为依据，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入，确保补偿金额能反映劳动者的实际收入水平。
（4）针对高收入劳动者，当工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付补偿，平衡了不同收入层次劳动者的利益。

提醒：
劳动者要注意收集工资相关证据，以便准确计算经济补偿。不同情况的经济补偿计算较复杂，若有疑问，建议咨询专业人士分析。

1.经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。不满十二个月但满六个月按一年计付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
2.平均工资计算是用劳动合同解除或终止前实际工作月数的工资总额除以实际工作月数，工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施和建议：
用人单位应准确核算工作年限和工资构成，依法支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到不合理补偿及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。

（一）经济补偿计算方式：在单位工作每满一年，单位要按一个月工资标准给劳动者支付经济补偿。
（二）不满一年的情况：工作不满十二个月但满六个月的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）平均工资计算：按劳动合同解除或终止前实际工作月数算，用这期间工资总额除以实际工作月数得月平均工资，工资含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（四）高工资劳动者补偿标准：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。