雇佣关系发生事故赔偿标准是啥

1.雇佣关系里，雇员干活时受伤，雇主需担责，要赔医疗费、误工费等费用。
2.要是第三人侵权致雇员受伤，索赔人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔后能向第三人追偿。
3.雇员自己故意或重大失误致受伤，可减轻雇主赔偿责任。赔偿标准按当地居民收入等数据定，残疾、死亡赔偿金结合伤残等级和年龄算。

结论：
雇佣关系中雇员从事雇佣活动遭受人身损害，雇主一般担责，若因第三人侵权，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可追偿，雇员自身故意或重大过失致损可减轻雇主责任，赔偿有明确项目和标准。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣关系里，雇员在工作时受伤，雇主承担赔偿责任理所应当，赔偿涵盖医疗费等多项费用。要是第三人侵权造成雇员损害，赔偿权利人有选择向第三人或雇主索赔的权利，雇主赔偿后能向第三人追偿。而当雇员自身存在故意或重大过失导致损害发生时，雇主的赔偿责任可以适当减轻。赔偿标准依据受诉法院当地相关收入数据，结合伤残等级、受害人年龄等因素计算残疾赔偿金、死亡赔偿金等。雇佣关系中涉及的人身损害赔偿问题较为复杂，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项费用，保障雇员基本权益。
（2）若损害是由第三人侵权导致，赔偿权利人有选择权，既可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿，这避免了雇员索赔困难的问题。
（3）当雇员自身存在故意或重大过失导致损害时，雇主的赔偿责任会相应减轻。
（4）赔偿标准依据受诉法院所在地相关收入数据确定，残疾赔偿金等会综合伤残等级、受害人年龄等因素计算，确保赔偿公平合理。

提醒：
雇员要注意在工作中保护自身安全，避免故意或重大过失行为。雇主在承担赔偿责任后要及时向第三人追偿。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

1.雇佣关系中，雇员在雇佣活动中人身受损，雇主通常要担责，赔偿涵盖医疗费等多项费用。若因第三人侵权致雇员受损，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主担责后能向第三人追偿。若雇员自身故意或重大过失致损，可减轻雇主赔偿责任。
2.对于雇主，应加强对雇员的安全培训和管理，提供必要的安全防护设备，降低雇员受伤风险。在第三人侵权时，雇主承担赔偿责任后及时向第三人追偿，维护自身权益。
3.对于雇员，要严格遵守安全操作规范，增强自我保护意识，避免因自身故意或重大过失导致损害。若自身权益受损，及时收集证据，通过合法途径主张赔偿。

（一）雇员在雇佣活动中受伤，雇主通常要承担赔偿责任，应积极准备赔偿所需的医疗费、误工费等费用。
（二）若损害是第三人侵权导致，赔偿权利人可自由选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追讨。
（三）若雇员自身存在故意或重大过失导致受伤，雇主可提供证据证明，以减轻自身赔偿责任。
（四）计算赔偿标准时，需依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等数据，结合伤残等级、受害人年龄等因素确定具体赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。