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雇佣关系发生事故,雇主有责任吗

雇佣关系发生事故,雇主有责任吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-02 11:00:03 已帮助2295人

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雇佣关系发生事故,雇主有责任吗
若在雇员从事职业活动过程中所引发的交通事故中,雇主要对其负有相应的责任。
根据国家相关法规规定,在个体间形成的劳务往来关系中,因劳务产生的对他人造成的伤害应由接受劳务者负责承担。
在这种情况下,若接受劳务方在履行过程中存在故意或重大过失,则可以向提供劳务者进行追偿。
然而,若提供劳务者在这个过程中受伤,应根据双方的过失程度来共同承担赔偿责任。
在此期间,由于第三人的行为导致提供劳务者受伤害,他有权要求第三者承担侵权责任,同时也有权利向接受劳务者提出补偿申请。
如果是接受劳务者给出了补偿,他也可向第三者进行追偿。《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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