快递行业老板不结工资找谁处理

1.若快递老板拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，该部门可监督检查用人单位，责令其支付工资。

2.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使老板付薪。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力。若不服，除特殊情况，可向法院起诉。

处理时，要收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪的证据。

结论：
快递行业老板不结工资，劳动者可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当快递行业老板不结工资时，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；劳动争议调解组织能促使双方达成调解协议以解决工资支付问题；劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，劳动合同、工资条、工作记录等证据能有效证明劳动关系和工资未支付的事实，为劳动者维权提供有力支撑。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当快递行业老板不结工资时，劳动监察部门是劳动者可寻求帮助的途径之一。该部门有权力对用人单位展开监督检查，一旦发现问题，会责令老板支付工资，以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动争议调解组织也能发挥作用。劳动者可向其申请调解，若达成调解协议，老板会受到约束从而支付工资，这种方式相对温和且高效。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动争议的关键手段。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，能强制老板履行支付工资的义务。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
处理工资纠纷时要注重证据收集，因不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.劳动者遇到快递行业老板不结工资，可通过多种合法途径维权。向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位监督检查并责令支付工资。
-申请劳动争议调解，达成调解协议推动老板支付工资。
-申请劳动仲裁，其裁决具法律效力。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况可向法院起诉。
-处理过程中注意收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明劳动关系和工资未支付情况。