工作期间自己摔倒骨折算工伤吗

法律分析：
（1）工作期间自己摔倒骨折通常算工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。比如为完成工作在场地行走滑倒致骨折，就符合该认定条件。
（2）但如果是自身非工作相关的故意行为，像工作时打闹、酗酒等导致摔倒骨折，可能不被认定为工伤。
（3）出现此类情况，职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，不同情形下工伤认定结果不同，建议咨询以获得准确分析。

（一）判断是否因工作原因摔倒骨折，若是为完成工作任务在工作场地正常活动时滑倒，符合工伤认定条件；若因自身非工作相关故意行为如打闹、酗酒导致，则可能不被认定。
（二）单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工作期间自己摔倒骨折，若因工作原因，比如为完成任务在工作场地滑倒，一般算工伤。因为在工作时间和场所内，因工作受事故伤害可认定工伤。
2.若因非工作相关故意行为，像工作时打闹、酗酒导致摔倒骨折，可能不认定为工伤。
3.发生此类情况，单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

结论：
工作期间自己摔倒骨折通常算工伤，但因自身非工作相关故意行为导致的除外，且需按规定时间申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。工作期间自己摔倒骨折，若因工作导致，像为完成任务在工作场地行走滑倒，符合该认定条件。然而，若因自身非工作相关故意行为，如工作时间打闹、酗酒等导致摔倒骨折，可能不被认定为工伤。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。若对工伤认定等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

工作期间自己摔倒骨折通常算工伤，前提是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致。比如为完成工作任务在工作场地行走时滑倒骨折，就符合工伤认定条件。但要是因自身非工作相关的故意行为，像工作时间打闹、酗酒等致使摔倒骨折，可能无法认定为工伤。

应对此类情况可采取以下措施：
1.若符合工伤认定条件，职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。