脚趾砸伤多日骨折算工伤吗

1.脚趾砸伤多日发现骨折，符合法定情况就算工伤。认定关键在于是否在工作时间、场所，因工作受伤。即便多日才发现骨折，只要是工作中脚趾被砸所致，也算工伤。
2.因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明等，也可能认定为工伤。
3.职工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。

结论：
脚趾砸伤多日发现骨折，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形算工伤，职工可按规定申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。即便脚趾砸伤多日才发现骨折，只要是在工作中发生的，就应认定为工伤。此外，因履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明等情况，也可能被认定为工伤。职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇到工伤认定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定有明确的法定情形，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害是常见认定工伤的条件。像脚趾砸伤多日才发现骨折，只要符合工作相关因素，就可认定为工伤。
（2）除了常规的工作事故伤害，因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情况，同样可能被认定为工伤。
（3）在申请工伤认定方面，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，要及时准备好相关材料。不同案情的工伤认定情况有别，建议咨询进一步分析。

在工作中脚趾砸伤多日发现骨折，符合法定情形算工伤。认定工伤关键在于是否处于工作时间、工作场所且因工作原因受事故伤害，即便多日才发现骨折，只要满足条件就应认定。此外，因履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明等情况也可能认定为工伤。
1.单位申请：职工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.自行申请：若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。职工应及时收集保存相关证据，如医院诊断证明、工作相关记录等，以便顺利进行工伤认定。

（一）明确工伤认定范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因脚趾被砸伤多日骨折算工伤；因履行工作职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明等也可能认定为工伤。

（二）及时申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。