返聘人员工伤医疗费谁承担

（一）返聘人员因工作原因受伤，应先明确双方过错情况。若返聘人员无过错，及时与用人单位沟通，要求其承担全部医疗费；若自身有一定过错，与用人单位协商按过错比例分担费用。
（二）了解用人单位是否为自己购买了商业保险，如雇主责任险。若有购买，督促用人单位及时申请保险理赔，支付部分或全部医疗费，不足部分再按过错比例承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向有故意或者重大过失的第三人追偿。

返聘人员与用人单位形成劳务关系，不适用工伤保险，工伤医疗费承担分情况而定。若因工作受伤，按双方过错担责。返聘人员无过错，医疗费由用人单位承担；有一定过错，减轻用人单位赔偿责任，双方按过错比例分担。

为合理处理返聘人员工伤医疗费问题，建议如下：
1.用人单位在返聘人员入职时，向其明确劳务关系与工伤保险适用情况，确保返聘人员了解自身权益和风险。
2.用人单位应为返聘人员购买商业保险，如雇主责任险，以降低自身风险，减轻可能的经济负担。
3.双方签订详细劳务协议，明确工伤事故发生时双方权利和义务，包括医疗费承担方式，避免事后纠纷。

结论：
返聘人员与用人单位一般为劳务关系，不适用工伤保险，工伤医疗费按双方过错承担，有商业保险的按保险情况处理。
法律解析：
依据相关法律规定，返聘人员和用人单位之间多构成劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤保险。当返聘人员因工作受伤时，需根据双方过错来确定医疗费承担。若返聘人员无过错，医疗费由用人单位承担；若返聘人员存在一定过错，用人单位赔偿责任减轻，双方按过错比例分担。另外，若用人单位为返聘人员购买了商业保险，像雇主责任险等，可先通过保险理赔支付部分或全部医疗费，不足部分再按过错原则处理。如果您在返聘工作中遇到工伤医疗费等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）返聘人员和用人单位大多构成劳务关系，并非劳动关系，不适用工伤保险。这一特性决定了工伤医疗费的承担与劳动关系不同。
（2）在工伤医疗费承担方面，若因工作原因受伤，要依据双方过错来定责。若返聘人员无过错，医疗费一般由用人单位承担；若返聘人员存在一定过错，会减轻用人单位的赔偿责任，双方按过错比例分担医疗费。
（3）若用人单位为返聘人员购买了商业保险，如雇主责任险等，可先通过保险理赔支付部分或全部医疗费，不足部分再按上述过错责任原则处理。

提醒：
返聘人员工作中需注意安全操作，用人单位也应尽到安全保障义务。不同情况责任认定有别，建议遇到问题咨询以进一步分析。

1.返聘人员和用人单位多为劳务关系，不适用工伤保险。
2.工伤医疗费承担分情况：工作中受伤，按双方过错担责。返聘人员无过错，医疗费一般由单位承担；有过错则减轻单位赔偿责任，双方按过错比例分担。
3.若单位给返聘人员买了商业保险，如雇主责任险，可通过保险理赔付部分或全部医疗费，不足部分再按上述原则处理。