给私人包工头干活拖欠工资怎么办

（一）协商时务必做好证据留存，除聊天记录、通话录音，像协商现场的书面记录等也可作为证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉，除了劳动合同、考勤记录、工资条，工作证、工友证言等也能证明劳动关系和拖欠工资事实，准备得越充分越好。
（三）申请劳动争议仲裁，要在规定时间内提交完整的仲裁申请材料，按照仲裁机构要求参与仲裁流程。
（四）申请法院强制执行时，配合法院提供包工头的财产线索，方便执行工作开展。
（五）以雇佣关系直接起诉到法院，需准备好起诉状和相关证据，按法院程序进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

给私人包工头干活被拖欠工资，可采取多途径维权。可先与包工头协商支付工资并保留证据，协商无果则通过行政、仲裁或司法等途径解决。
1.协商解决：和包工头直接沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料进行投诉，劳动监察部门会责令包工头支付工资。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁决书要求包工头支付工资。
4.申请强制执行：若包工头不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
5.直接起诉：存在雇佣关系的情况下，可直接向法院起诉要求包工头支付拖欠工资。

结论：
给私人包工头干活被拖欠工资，可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行或直接向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。与包工头协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维护权益，劳动监察部门可依法责令包工头支付工资。申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，能强制包工头履行支付义务。若包工头不执行仲裁裁决，向法院申请强制执行可保障工资权益落实。而存在雇佣关系时直接向法院起诉，也是合理合法的维权途径。若大家在面对被拖欠工资的情况不知如何处理，或对维权流程还有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分的证明材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，能证明劳动关系和拖欠工资的事实，劳动监察部门可责令包工头支付工资。
（3）劳动争议仲裁是一种有效的法律途径，仲裁机构下达的裁决书具有法律效力，可要求包工头支付工资。
（4）若包工头不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，通过法律强制力保障工资权益。
（5）若属于雇佣关系，可直接向法院起诉包工头，要求其支付拖欠工资。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同情况适用的维权方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

给私人包工头干活被欠薪，可这样维权：
一是协商。与包工头沟通工资支付事宜，保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备合同、考勤、工资条等材料。
三是仲裁。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭裁决书要求支付。
四是执行。包工头不支付，向法院申请强制执行。
五是起诉。存在雇佣关系，可直接起诉包工头。