工资拖欠3个月不发怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的方式，能在友好的氛围中尝试解决问题，明确工资支付时间。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，且要准备好书面仲裁申请和相关证据，这是通过法律程序解决争议的重要环节。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能为维权提供有力支持。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并让单位确定支付时间。
（二）若协商失败，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请和相关证据。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内，除特殊情况外可向法院起诉。
此外，劳动者在整个过程中要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇用人单位拖欠3个月工资，可按以下步骤维权：
第一步，和单位协商，要求尽快支付工资并明确支付时间。
第二步，协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交书面申请与证据。
第四步，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。同时注意收集证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资3个月，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，这能对单位形成威慑。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内准备好书面仲裁申请及证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地维护自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位拖欠工资3个月，劳动者维权途径多样且需合理运用。首先可与单位协商，明确表达支付工资的要求及询问支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期则加付赔偿金，借助行政力量施压。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请与证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

建议如下：
1.劳动者应第一时间尝试与单位协商，争取和平解决问题。
2.协商不成尽快向劳动行政部门投诉，加快问题解决进程。
3.申请仲裁时确保在时效内，准备充分证据。
4.整个过程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，保障自身权益。