公司威胁员工是不是违反劳动法

结论：
公司威胁员工通常违反劳动法，员工可依法维护自身权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位要按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不能强迫或变相强迫劳动者加班，还需创造安全的劳动环境。公司威胁员工的行为，会干扰员工真实意愿表达，违背平等自愿、协商一致原则。同时，威胁行为还会损害员工人格尊严与职业安全感，影响工作积极性和效率。如果该行为给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。员工遇到公司威胁时，可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似公司威胁的情况，或者对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司威胁员工一般违反劳动法。按规定，单位要及时足额付报酬，不能强迫加班，还要提供安全劳动环境。
2.这种威胁行为会干扰员工签合同和履行合同的真实意愿，违背平等自愿、协商一致原则，还会损害员工尊严和安全感，影响工作状态。
3.若威胁造成损害，公司要担责赔偿。员工可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

公司威胁员工违反劳动法，危害员工权益且公司需担责。该行为违背平等自愿、协商一致原则，影响员工基于真实意愿签订、履行合同；还会损害员工人格尊严与职业安全感，降低工作积极性与效率。若给员工造成损害，公司要承担赔偿责任。
解决措施与建议如下：
1.公司应严格遵守劳动法，按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不强迫或变相强迫加班，创造安全劳动环境。
2.员工遭遇威胁时，可先与公司协商，表达自身诉求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

（一）员工发现公司威胁自己，可先和公司心平气和地沟通，说明公司行为的不当之处，要求停止威胁并保障自身合法权益。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促公司改正。
（三）员工还能准备好相关证据，申请劳动仲裁，让仲裁机构依法裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司威胁员工的行为违背了平等自愿、协商一致原则，侵犯了员工的合法权益。

法律分析：
（1）公司威胁员工违反劳动法。法律明确规定用人单位要按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，不能强迫或变相强迫加班，还要创造安全劳动环境。

（2）公司威胁员工会带来诸多不良影响。一方面会干扰员工真实意愿表达，使签订、履行合同违背平等自愿、协商一致原则；另一方面会损害员工人格尊严和职业安全感，降低工作积极性与效率。

（3）当威胁行为给员工造成损害时，公司需承担赔偿责任。

（4）员工面对公司威胁有多种维权途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：员工遭遇公司威胁应及时保留证据，不同维权方式有不同流程和要求，建议咨询以获取更合适的解决方案。