工厂老板拖欠工资转移资产咋办

（一）收集证据时，除劳动合同、考勤记录、工资条外，工作证、工友证言等也可作为证据，要妥善保管好这些材料。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明工厂老板拖欠工资及转移资产的情况。
（三）申请劳动仲裁时，明确要求老板支付拖欠工资和相应的经济补偿。
（四）申请财产保全时，准备好相关证据和申请书，配合法院工作。
（五）申请强制执行时，积极提供老板的财产线索。
（六）若认为老板构成拒不支付劳动报酬罪，及时向公安机关报案并提供有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动者面对工厂老板拖欠工资并转移资产的情况，应积极采取措施维护自身权益。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、申请财产保全、申请强制执行以及追究刑事责任，都是可行的维权途径。
1.收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，为维权提供证据支持。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及经济补偿。
4.若老板转移资产，可在仲裁或诉讼前向法院申请财产保全，防止资产进一步流失。
5.仲裁后老板仍不支付，可向法院申请强制执行其财产。
6.若老板构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

结论：
工厂老板拖欠工资并转移资产，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请财产保全、申请强制执行以及报案追究刑事责任等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂老板拖欠工资并转移资产时，劳动者可先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，这是基于其有责令老板支付工资的职权。申请劳动仲裁能要求老板支付拖欠工资及经济补偿。若老板转移资产影响执行，劳动者可依据法律规定在仲裁或诉讼前申请财产保全。仲裁后老板不支付，可申请强制执行其财产。若老板以转移财产等方式逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。
若你在劳动权益方面有类似困扰，或是对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、考勤记录、工资条等材料可证明劳动关系与工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径，其能利用行政权力责令老板支付工资，推动问题解决。
（3）劳动争议仲裁可要求老板支付拖欠工资与经济补偿，保障劳动者合法权益。
（4）面对老板转移资产，申请财产保全能防止资产进一步流失，确保后续执行顺利。
（5）仲裁后老板不支付，申请强制执行可实现对其财产的执行，拿到应得工资。
（6）老板逃避支付工资构成犯罪时，向公安机关报案追究其刑事责任，让违法者受到法律制裁。

提醒：
劳动者维权需确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

劳动者面对工厂老板拖欠工资并转移资产，可按以下步骤维权：
收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数目的材料都要留好。
向劳动监察部门投诉，他们会责令老板付工资；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资与补偿。
担心老板转移资产影响执行，可在仲裁或诉讼前申请财产保全。仲裁后老板不付，可申请强制执行。
若老板恶意逃避支付且数额大，可报案追究其刑事责任。