我就选择了离职,逼得没法,他们就说要我调岗去做我不愿意做的岗位,我不同意,5月又开始一次扣我1700,4月份扣我3000,后来公司过河拆桥,2000绩效,8000基本工资,当时说好的月薪一万?

可以主张公司违法克扣工资+变相强迫离职，通过劳动仲裁要求补发工资、支付经济补偿金（N）或赔偿金（2N）

你好，后面有法律问题随时沟通

你工作了多久？目前是已经离职了吗？

遇到合同纠纷，可以通过以下四种方式进行处理： 1.协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2.调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3.仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。发生合同纠纷的时候，双方当事人首先可以选择私下调解，无法私下调解的时候可以申请仲裁或者是向法院进行起诉，法院在审理案件的时候，首先会提前三天通知双方当事人开庭时间，然后在审理的过程当中会进行庭审调查，辩论，以及评议和宣判这几个阶段。

公司随意扣工资、强制调岗的做法不合法。你可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商要求补发扣除工资、恢复原岗位。若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。离职时注意保留好相关证据，维护自身权益。