工伤待遇申请公司不配合咋办

（一）自行申请工伤认定：若公司不配合，劳动者自行准备材料，包括劳动关系证明（劳动合同、工资发放记录等）和医疗机构诊断证明，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。
（三）计算赔偿与要求支付：根据鉴定结果算出赔偿数额，要求公司支付工伤待遇。
（四）申请仲裁与强制执行：公司拒绝支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时向法院申请强制执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者在公司不配合工伤待遇申请时可自行维权。首先自行准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录，还有医疗机构诊断证明等，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，再根据鉴定结果计算赔偿数额并要求公司支付工伤待遇。若公司拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时向法院申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集保留相关证据，保证证据的有效性和完整性。
2.严格按照规定时间节点申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免逾期。
3.遇到问题可咨询专业律师或向劳动保障部门求助。

结论：
公司不配合工伤待遇申请，劳动者可自行申请，按准备材料、认定工伤、鉴定劳动能力、计算赔偿、索赔及仲裁、申请强制执行等流程维护权益。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在遭遇工伤且公司不配合申请待遇时，有自行申请的权利。首先，需准备劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级，以此计算赔偿数额并要求公司支付。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，必要时向法院申请强制执行。这一系列规定保障了劳动者在工伤情况下的合法权益。若您在工伤待遇申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）当公司不配合工伤待遇申请时，劳动者有自行申请的权利。准备好劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录，以及医疗机构诊断证明等，在规定的1年期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是保障自身权益的重要第一步。
（2）工伤认定成功后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键依据。
（3）根据鉴定结果算出赔偿数额后，要求公司支付工伤待遇。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）若仲裁后公司仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己应得的工伤待遇。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意1年的时间限制，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.若公司不配合工伤待遇申请，劳动者可自行申请。先准备劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）和医疗机构诊断证明，1年内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。

2.被认定为工伤后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，再根据结果算赔偿，要求公司支付待遇。

3.若公司拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁维权，必要时向法院申请强制执行。