工地受伤老板拒付医药费咋办

（一）及时收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等能证明劳动关系及受伤事实的证据，这是后续维权的基础。

（二）申请工伤认定与劳动能力鉴定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此明确赔偿标准。

（三）区分保险情况索赔：若老板购买了工伤保险，要求工伤保险基金支付相关费用；若未购买，老板承担全部赔偿责任。

（四）多途径维权：先与老板协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付费用。对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工地受伤老板拒付医药费可按多步骤处理。

应先收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等。之后向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

若老板买了工伤保险，可要求工伤保险基金支付费用；没买的话老板需担全部赔偿责任。老板仍拒付时，可先与其协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费和工伤赔偿等费用。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议受伤者收集证据要及时全面，与老板协商时注意保留沟通记录。申请工伤认定和仲裁等要在规定时间内进行，以保障自身合法权益。

结论：
工地受伤老板拒付医药费，可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据老板是否购买工伤保险确定赔偿主体，若老板拒付可协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤有权获得相应赔偿。收集证据是认定工伤的基础，只有确定劳动关系和受伤事实，才能进入后续流程。申请工伤认定和劳动能力鉴定，是为明确赔偿标准和范围。若老板购买工伤保险，由工伤保险基金支付费用；未购买则老板承担赔偿责任。当老板拒付时，与老板协商是和平解决的方式，若协商无果，劳动监察部门可对老板违法行为进行监督，劳动争议仲裁委员会会依法裁决，法院则能提供最终的司法保障。如果遇到此类情况，因法律程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，像劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系，工友证言和医疗诊断证明可证实受伤事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定权益的重要程序。经社会保险行政部门认定为工伤后，通过劳动能力鉴定明确伤残等级，以此确定应得的赔偿。
（3）根据老板是否购买工伤保险，赔偿责任有所不同。购买了则由工伤保险基金支付，未购买老板要担责。
（4）若老板拒付，协商是较为温和的解决方式，协商不成可通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会仲裁以及向法院诉讼等途径维权。

提醒：
收集证据时要确保真实有效，不同案件情况有别，若在维权中遇难题，建议咨询专业分析。

1.收集证据：及时收集能证明劳动关系和受伤事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工友证明、诊断证明等。
2.申请认定：向当地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.费用支付：老板买了工伤保险，由保险基金支付费用；没买，老板担责。
4.追讨赔偿：老板拒付，先协商；不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁不服，可起诉。