法定节假日不放假调休可以吗

（一）用人单位在法定节假日安排工作，要遵循规定。如果是因生产经营需要加班，得和工会、劳动者协商，且不能调休，要支付不低于工资百分之三百的报酬。
（二）要是用人单位没和劳动者协商就安排加班，或者不支付加班费，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令加付赔偿金；二是申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.法定节假日不放假调休需视情况而定。原则上要安排劳动者休假，但因生产经营需要，和工会、劳动者协商后可加班，且不能调休，需支付不低于工资百分之三百的报酬。这是由于法定节假日不可替代，调休无法弥补劳动者休息权益，只能用加班费补偿。
2.若用人单位未经协商安排加班，或不支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：
-向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。
-若用人单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
-劳动者也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
法定节假日原则上应安排劳动者休假，经协商加班不能调休，需支付不低于工资百分之三百报酬，用人单位违规劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
法定节假日对劳动者休息权益保障至关重要，原则上应安排休假。不过因生产经营需求，在与工会和劳动者协商后可加班，但不能调休，要支付不低于工资百分之三百的报酬，这是由于法定节假日不可替代，调休无法弥补劳动者休息权益。若用人单位未经协商安排加班，或者不支付加班费，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）法定节假日通常需安排劳动者休假，这是保障劳动者休息权益的基本要求。不过，在生产经营有需要时，单位可经与工会和劳动者协商后安排加班。
（2）法定节假日加班不能调休，需支付不低于工资百分之三百的报酬。这是由于法定节假日的特殊性和不可替代性，调休无法充分弥补劳动者的休息权益损失。
（3）如果用人单位未经协商安排加班，或者不支付加班费，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；若逾期不支付，单位需加付赔偿金。此外，劳动者也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到法定节假日加班问题，要留意保留加班证据。不同情况的处理方式有差异，建议咨询以获取具体分析。

1.法定节假日原则上应让劳动者休假，不过因生产经营需要，和工会、劳动者协商后可安排加班，且不能调休，需支付至少工资3倍报酬。

2.法定节假日不可替代，调休无法弥补劳动者休息权益，只能用加班费补偿。

3.若单位未协商就安排加班或不付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不支付，单位要加付赔偿金，也可申请劳动仲裁。