发生工伤被辞退该咋办

（一）收集证据：及时收集能证明劳动关系、工伤事实的证据，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，为后续维权做准备。
（二）主张权益：用人单位在工伤医疗期辞退员工属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若无法继续履行或不想继续，可主张二倍经济补偿的赔偿金，同时主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（三）申请仲裁和诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者发生工伤被辞退可积极维权。要收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，工伤认定是获赔关键。用人单位在工伤医疗期内辞退属违法解除合同，劳动者有多种权益可主张。
1.可要求单位继续履行劳动合同，若无法继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2.可主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
若单位拒绝赔偿，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。建议劳动者及时收集关键证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
发生工伤被辞退，劳动者可收集证据，要求单位继续履行合同或主张赔偿金及工伤赔偿，单位拒绝赔偿可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位在劳动者工伤医疗期内辞退属于违法解除劳动合同。工伤认定是获取赔偿的关键，所以劳动者要及时收集证明劳动关系、工伤事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可按经济补偿标准二倍主张违法解除劳动合同的赔偿金。此外，劳动者还能主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在工伤维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者发生工伤被辞退，首要任务是收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，这是后续维权的基础，而工伤认定更是获取赔偿的关键前提。
（2）用人单位在劳动者工伤医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
（3）劳动者还可主张工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要及时充分，维权时注意仲裁和诉讼时效。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

劳动者工伤被辞退，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、诊断证明、认定决定书等，这些能证明劳动关系和工伤事实，是获赔的前提。
二是用人单位在医疗期辞退属违法。可要求继续履行合同，若不行则主张二倍经济补偿的赔偿金，还能要工伤赔偿，如医疗费等。
三是单位拒赔，可先申请仲裁，对结果不满再起诉。