工伤认定的时间范围有哪些内容

（一）用人单位要及时履行申报义务，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，要及时报社会保险行政部门并争取延长申请时限。
（二）用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）社会保险行政部门要严格按照规定时间作出工伤认定决定，一般受理申请后60日内作出，事实清楚、权利义务明确的申请要在15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工权益，避免单位拖延导致职工无法及时认定工伤。
2.社会保险行政部门受理申请后，一般应在60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的应在15日内作出决定。这确保了工伤认定的效率，让职工能尽快知晓结果。
3.建议用人单位严格遵守30日的申请时限，及时为职工申请工伤认定，避免因自身拖延增加职工维权成本。职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未申请时及时行使直接申请的权利。社会保险行政部门应优化工作流程，提高工伤认定效率，尤其是对于事实清楚的申请，尽快作出决定。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；社保行政部门一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，明确了工伤认定申请的时间节点和主体。单位作为责任主体，有义务在规定的30日内为职工申请工伤认定，这能保障职工及时获得应有的权益。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，以维护自身合法权益。同时，社会保险行政部门在受理申请后，按不同情况在相应时间内作出认定决定，确保工伤认定的高效性和准确性。
如果在工伤认定方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有30日的申请工伤认定时间，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）社会保险行政部门受理申请后，一般应在60日内作出工伤认定决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，需在15日内作出决定。

提醒：
用人单位应及时履行申请义务，避免因拖延导致职工权益受损。职工及相关人员要留意申请时间限制，错过1年的申请期限可能无法认定工伤。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30天内向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地社保部门申请。
3.社保部门受理申请后，一般60天内作出认定决定；事实清楚、权利义务明确的，15天内出结果。