工伤保险中劳动者是否需缴纳保险费

（一）劳动者应明确自身无需缴纳工伤保险费，若发现工资中被扣除相关费用，可与用人单位沟通核实情况。
（二）用人单位要严格按照规定，依据本单位职工工资总额和社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，避免未依法缴纳的情况发生。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故后，可要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

1.工伤保险由用人单位缴纳，劳动者无需缴费，体现雇主责任制原则，目的是保障劳动者权益并分散单位风险。若单位未依法缴纳，需按规定支付工伤费用。
2.为更好落实工伤保险制度，用人单位要做好这些事：
-及时准确申报工资总额，依据社保经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险费，避免因漏缴、少缴引发问题。
-加强内部管理和安全教育培训，降低工伤事故发生概率。
-一旦发生工伤事故，积极协助劳动者申请工伤认定和待遇，保障劳动者合法权益，同时也维护自身合法合规形象。

结论：
工伤保险中劳动者无需缴纳保险费，由用人单位缴纳。
法律解析：
依据法律规定，工伤保险遵循雇主责任制原则，工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，职工无需缴纳。这样规定是为保障劳动者在工作中遭遇事故伤害或患职业病时能得到医疗救治与经济补偿，同时分散用人单位的工伤风险。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您在工伤保险方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤保险遵循雇主责任制原则，劳动者无需缴纳保险费，由用人单位承担缴费义务。用人单位按本单位职工工资总额，依社会保险经办机构确定的费率缴纳。
（2）该制度目的在于保障劳动者权益，当劳动者工作中遭遇事故伤害或患职业病，能获得医疗救治和经济补偿。
（3）同时分散用人单位工伤风险。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
用人单位务必依法按时足额缴纳工伤保险费，否则将承担高额赔偿责任。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

1.劳动者参加工伤保险无需缴费，按规定，工伤保险费由用人单位承担。
2.用人单位需根据本单位职工工资总额，按社保经办机构确定的费率缴费，这遵循雇主责任制原则。
3.该原则能让劳动者工伤时获救治与补偿，也可分散单位工伤风险。
4.若单位未依法缴费，发生工伤事故时需按标准支付费用。