拖欠兼职工资可以去法院起诉吗

1.拖欠兼职工资劳动者可通过起诉维权。兼职一般为劳务关系，雇主拖欠工资属违约。
2.解决措施和建议：
-先与雇主协商解决，尝试和平沟通解决工资拖欠问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促雇主支付工资。
-若上述方法都不行，收集相关证据去法院起诉。证据有兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等。
-向有管辖权的法院提交起诉状和证据，等待法院依法审理判决。
-若胜诉后雇主仍不支付工资，可申请强制执行以保障自身权益。

法律分析：
（1）兼职一般形成劳务关系，雇主拖欠工资属于违约行为，劳动者可先尝试与雇主协商，争取和平解决工资拖欠问题。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使雇主支付工资。
（3）若协商和投诉都无法解决，劳动者可以收集相关证据向法院起诉。证据包括兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等，这些能证明劳务关系和拖欠工资的事实。
（4）起诉时，需向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会依法审理判决。
（5）若劳动者胜诉，雇主仍不支付工资，可申请强制执行以维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面充分，确保能有力证明劳务关系和工资拖欠情况。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）协商与投诉：发现工资被拖欠，先和雇主友好协商解决，也能向劳动监察部门投诉反映情况。
（二）收集证据：准备好兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳务关系和拖欠工资事实的材料。
（三）起诉：协商和投诉都没用时，向有管辖权的法院提交起诉状和收集的证据，等法院受理审理判决。
（四）强制执行：若劳动者胜诉但雇主仍不支付工资，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。雇主拖欠兼职工资属于违约行为，应承担相应责任。

1.兼职属劳务关系，雇主拖欠工资系违约，劳动者可先协商或向劳动监察部门投诉。
2.协商、投诉无果，可收集证据起诉。证据有兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳务关系和欠薪事实的材料。
3.起诉时向有管辖权的法院交起诉状和证据，法院受理后会审理判决。
4.若胜诉但雇主仍不支付，可申请强制执行。

结论：
拖欠兼职工资，劳动者可去法院起诉维权。
法律解析：
兼职一般构成劳务关系，雇主拖欠工资属于违约。劳动者遇到这种情况，可先尝试与雇主协商，也能向劳动监察部门投诉。若协商和投诉都无法解决问题，就可收集证据到法院起诉。证据方面，兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等能证明劳务关系和拖欠工资事实的材料都可作为依据。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和证据，法院受理后会依法审理判决。若劳动者胜诉但雇主仍不支付工资，可申请强制执行。如果在维权过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。