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想了解,工伤八级工伤赔偿标准是多少
通常赔偿标准为11个月本人工资的一次性伤残补助金,具体总额根据地方标准和本人工资计算。
工伤八级离职正常能赔16--25万元左右,具体数额还需看你工资标准、社保基数、停工留薪期限等。若单位赔偿过少,建议委托专业工伤律师代理
具体情况可以说一下的
工伤八级工伤赔偿标准是多少
已经做完工伤认定了吗
八级工伤赔偿一般有一次性伤残补助金,为11个月本人工资。若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由地方定,杭州的标准可查当地规定。此外,还有医疗费、停工留薪期工资等。解决办法是先认定工伤,再做劳动能力鉴定,确定等级后和单位协商赔偿,协商不成可申请仲裁。
哪里受伤骨折了吗,医药费目前花了多少呢?
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你好,工伤八级标准是
你好,具体可以电话联系沟通
根据你的问题解答如下,您好!根据法律的规定:2.8八级残疾2.8.1轻度器质性精神障碍,日常生活有关的活动能力明显受限。2.8.2截瘫或偏瘫(肌力4级)。2.8.3动眼神经完全性。2.8.4双侧面神经不完全性。2.8.5面部瘢痕20cm2以上,影响容貌。2.8.6面部大量细小斑痕或色素明显改变50%以上,影响容貌。2.8.7鼻尖及一侧鼻翼缺失或畸形,影响容貌。2.8.8一眼盲目4级,或视野半径≤5°。2.8.9双眼睑下垂遮盖全部瞳孔。2.8.10双眼视野≤64%(或半径≤40°)。2.8.11双眼偏盲。2.8.12双侧耳廓缺失或重度畸形70%以上。2.8.13一耳听力损失≥91dBHL,或双耳听力损失≥56dBHL。2.8.14双侧颞下颌关节损伤,张口困难Ⅱ度。2.8.15牙齿脱落14枚以上。2.8.16甲状腺功能轻度损害。2.8.17甲状旁腺功能轻度损害。2.8.18肺段切除。2.8.19心功能Ⅱ级。2.8.20器质性心律失常。2.8.21血管代用品重建血管。2.8.22食管重建术。2.8.23胃大部分切除。2.8.24小肠切除1/3以上,保留回
解答如下,【法律意见】八级伤残本人工资×11个月【法律依据】《工伤保险条例》:第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤八级伤残必须解除劳动关系吗进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤八级伤残必须解除劳动关系吗,劳动能力鉴定程序问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答劳动者工伤后被鉴定8级伤残的,并不一定要解除劳动合同,劳动者可以要求继续工作或者解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
专业解答员工工伤八级伤残,可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。其中一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系之时才能获得的。不解除合同,只有一次性伤残补助金等项目。
专业解答工伤在一些环境比较恶劣的工厂,矿产等工作的地方是非常的常见的,所以我国根据这样的一个状况对于工伤也有明确的规定,对于工伤,职工是可以享受到工伤待遇的,也就是可以获得赔偿。那么关于八级工伤解除劳动合同赔偿金的规定是怎么样的?
律师解析 工伤八级伤残为11个月的本人工资。用人单位有法定过错,工伤职工解除合同有经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、就业补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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