工伤评不上级该怎么办

（一）工伤评不上级，劳动者要留意可享受的待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
（二）对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到结论15日内，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
（三）若确实评不上级，可先和用人单位协商，争取合理补偿。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

1.工伤评不上级劳动者也有权益保障，能享受部分工伤待遇，如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。
2.若对初次劳动能力鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
3.评不上级时可与用人单位协商争取合理补偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

建议劳动者在遭遇工伤后，及时收集相关证据，包括医疗费用清单、诊断证明等，以便在协商或仲裁时使用。同时，要严格按照规定时间提出再次鉴定申请，确保自身权益得到有效维护。

结论：
工伤评不上级，劳动者仍能享受部分工伤待遇，对鉴定结论不服可申请再次鉴定，还可协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，即便工伤评不上级，劳动者也享有相应权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付；在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇。若劳动者对初次劳动能力鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若最终无法评上级，劳动者可与用人单位协商适当合理补偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若大家在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）即使工伤评不上级，劳动者也并非没有保障。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这能在一定程度上减轻劳动者因工伤产生的经济负担。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，确保劳动者在此期间生活水平不受太大影响。
（3）若对初次劳动能力鉴定结论有异议，可在规定时间内，即收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
（4）若工伤无法评上级，劳动者可先与用人单位协商，争取合理补偿；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
申请再次鉴定要注意时间限制，协商补偿需保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.即便工伤评不上级，劳动者也能享受部分待遇。治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月照发工资福利。
2.若对初次鉴定结果不满，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
3.评不上级可和单位协商补偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。