劳动合同规定上下班受伤自己承担责任吗

1.劳动合同规定上下班途中受伤不算工伤无效。按法律，上下班途中非本人主责的交通等事故伤害，应认定为工伤。

2.这是法定工伤认定情形，不能用合同排除。单位要给员工交工伤保险，符合规定的工伤费用从基金支付。

3.单位没交保险，让员工无法享受待遇的，要担责赔偿。这类免责条款违法，员工权益受法律护。

结论：劳动合同中排除法定工伤认定情形的规定无效，员工权益受法律保护。
法律解析：按照法律规定，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范围，这是法定情形，不能通过合同约定排除。用人单位有责任为员工缴纳工伤保险，员工符合规定的工伤费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳保险，致使员工无法享受工伤保险待遇，用人单位要承担赔偿责任。这类免责条款违反了法律强制性规定，不具备法律效力。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，或对工伤认定、赔偿等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范围。这是法定的情形，具有强制性。
（2）用人单位不能通过劳动合同约定排除员工的工伤认定权利。用人单位有为员工缴纳工伤保险的法定义务，员工工伤费用符合规定的由工伤保险基金支付。
（3）若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。这意味着劳动合同中的免责条款因违反法律强制性规定而无效，员工的合法权益受法律保障。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免因违反法律规定承担赔偿责任。员工遇到类似免责条款可咨询以维护自身权益。

劳动合同中的此类免责规定无效。法律明确，职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这是法定工伤认定情形，不能通过合同约定排除。

用人单位负有给员工缴纳工伤保险的义务，员工工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付。若用人单位未履行该义务，致使员工无法享受工伤保险待遇，要承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.员工若遇到劳动合同中有此类无效免责条款，可与用人单位协商纠正。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.因用人单位未缴工伤保险受损失的，可通过法律途径要求其赔偿。

（一）用人单位不能在劳动合同中约定排除法定工伤认定情形，像职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤，这是法定的，不能通过合同约定改变。
（二）用人单位必须为员工缴纳工伤保险，若员工因工伤产生符合规定的费用，可从工伤保险基金支付。
（三）若用人单位未给员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，用人单位要承担相应赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。