工伤赔偿一次性就业补助金谁支付

（一）工伤职工应明确自身伤残等级，确认是否在五级至十级范围内，以判断是否符合享受一次性就业补助金的条件。
（二）若符合条件，五级至六级伤残职工可主动向用人单位提出解除或终止劳动关系；七级至十级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止，或主动提出解除劳动、聘用合同。
（三）在与用人单位处理相关事宜时，要了解所在省、自治区、直辖市关于一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）与用人单位就一次性就业补助金支付事宜进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤赔偿一次性就业补助金由用人单位支付，这是保障工伤职工权益的重要规定。当工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在特定情形下可享受该待遇，体现了对工伤职工再就业过渡的支持。
2.对于五级至六级伤残，职工本人提出解除或终止劳动关系时，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，也由用人单位支付。
3.为保障该规定的有效落实，用人单位应严格遵守法律规定，及时准确支付补助金。相关部门要加强监管，确保企业履行义务。职工自身要了解自身权益，在符合条件时积极主张权利。补助金具体标准依各地规定执行，不同地区有所差异，需关注当地政策。

结论：
工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同情形下，一次性就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工因工致残达五级至十级伤残，在特定条件下可获一次性伤残就业补助金。五级至六级伤残，本人提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付该补助金；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，用人单位也应支付。这是为保障工伤职工再就业过渡阶段的权益。不同地区经济状况和政策有别，所以一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿一次性就业补助金的支付主体明确为用人单位。这体现了用人单位对因工受伤员工在就业方面保障的责任。
（2）支付条件与工伤职工的伤残等级及劳动合同状态相关。五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同情形下可享受。
（3）不同伤残等级对应的情况有所区别。五级至六级伤残需职工本人提出，才能解除或终止劳动关系并获得该补助金；七级至十级伤残在劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除时，用人单位支付。
（4）具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，这使得不同地区的一次性就业补助金标准存在差异。

提醒：
工伤职工要注意所在地区关于一次性就业补助金的具体标准，在与用人单位协商赔偿时，确保自身权益得到保障。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。

1.工伤赔偿一次性就业补助金由用人单位负责支付。

2.工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或本人提出解除合同，可享受此待遇。

3.五级至六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位支付补助金；七级至十级伤残在合同期满终止或本人提出解约时，用人单位也需支付。

4.具体标准由省级政府规定。