超60岁农民工能否进行工伤认定

结论：
超60岁农民工能否进行工伤认定需分情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位形成劳动关系的，工作中受伤可进行工伤认定；已享受养老保险待遇或领取退休金返聘工作的，通常不认定为工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超60岁农民工，与用人单位形成劳动关系的情况下，在工作中受伤符合工伤认定条件。比如建筑行业中签订劳动合同的超龄农民工，因工作受伤或患职业病能被认定为工伤。而对于已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作的，与单位是劳务关系，依据民法典，一般不认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，单位按过错承担赔偿责任。若遇到此类工伤认定或赔偿问题，可向专业法律人士咨询。

1.超60岁农民工工伤认定分情况。未享受养老保险待遇或未领退休金，与单位形成劳动关系，工作受伤可按规定认定工伤，如建筑行业签合同的超龄农民工。

2.已享受养老保险待遇或领退休金后返聘工作，与单位是劳务关系，一般不认定工伤。不过可依民法典，按提供劳务者受害责任纠纷处理，让单位按过错担责。

超60岁农民工工伤认定需区分不同情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位形成劳动关系的超60岁农民工，在工作中受伤可按规定进行工伤认定，像建筑行业超龄农民工签劳动合同后因工作事故受伤或患职业病，能被认定为工伤。而享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作的，与单位形成劳务关系，通常不认定为工伤，不过可依据民法典按提供劳务者受害责任纠纷处理，要求单位按过错担责。
为保障超60岁农民工权益，建议：1.用人单位应明确与超龄农民工的关系，规范合同签订，避免模糊不清。2.未参保的超龄农民工可通过商业保险等补充保障。3.劳动监管部门加强对用人单位用工情况的监督，确保超龄农民工合法权益得到保障。

（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超60岁农民工，与用人单位形成劳动关系且工作中受伤，应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等材料，按当地工伤认定流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作受伤的超60岁农民工，可收集劳务合同、医疗费用票据、误工证明等材料，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求单位按过错承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

法律分析：
（1）超60岁农民工未享受养老保险待遇或未领取退休金，与用人单位构成劳动关系时，在工作中受伤可按规定进行工伤认定。像建筑行业里超龄农民工签订劳动合同，因工作致伤或患职业病，就符合工伤认定条件。
（2）超60岁农民工已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘工作，与单位形成劳务关系，一般不认定为工伤。此时可依据民法典，按提供劳务者受害责任纠纷处理，让单位按过错承担赔偿责任。

提醒：超60岁农民工工伤认定情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。