节假日工资延后发放可以告公司吗

1.节假日工资延后发放能否告公司需看情况。若遇法定节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付，公司无合理理由未提前支付，属无故拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
2.若公司因生产经营困难等客观原因，与工会协商一致后暂时延期支付，且延期时间合理，一般不违法，此时起诉较难获支持。

结论：
公司在节假日延后发放工资，能否告公司要分情况。无合理事由延后支付属无故拖欠工资，可采取投诉、仲裁、起诉等措施；因合理客观原因并与工会协商一致且延期合理的，起诉难获支持。
法律解析：
依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若公司没有合理理由，未提前支付工资，就构成无故拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害，有权向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能通过起诉维护权益。不过，如果公司是因为生产经营困难、资金周转受影响等客观原因，并且与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资，同时延期时间在合理范围内，这种情况下公司的行为一般不构成违法，劳动者起诉公司通常难以得到法律支持。如果对工资支付问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）按照法律规定，当遇到法定节假日或休息日时，公司需将工资提前在最近工作日支付。若公司未这样做，并且没有合理理由，就属于无故拖欠工资的行为。在此情况下，劳动者有权利向劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉公司。
（2）然而，若公司是因为生产经营困难、资金周转受影响等客观因素，并且与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资，同时延期时间处于合理范围之内，通常不构成违法。在这种情形下，劳动者起诉公司往往难以得到支持。

提醒：
劳动者遇到工资延迟发放情况，要先判断公司是否有合理理由，再选择合适的维权途径。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

公司在节假日将工资延后发放，能否告公司取决于具体情形。若遇法定节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付，若公司无合理理由未提前支付，就属于无故拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。

1.劳动者维权方式：劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉公司。
2.公司合理延期情况：若公司因生产经营困难、资金周转受影响等客观原因，经与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资，且延期时间在合理范围内，一般不构成违法，此时起诉公司较难得到支持。

建议劳动者遇到工资延后发放情况，先了解公司是否有合理理由，若属无故拖欠，及时通过合法途径维护自身权益；公司也应尽量避免无故拖欠工资，保障劳动者权益。

（一）如果公司在节假日未提前在最近工作日支付工资，且无合理事由，劳动者可以采取以下措施维权：一是向劳动行政部门投诉，二是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能起诉公司。

（二）若公司因生产经营困难、资金周转受影响等客观原因，与本单位工会协商一致后暂时延期支付工资，且延期时间合理，起诉公司较难得到支持，此时劳动者可与公司友好协商解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。