工地工人受伤没买保险是谁负责

（一）用人单位要及时送受伤工人就医，承担全部医疗费用，保障工人得到妥善治疗。
（二）尽快为受伤工人申请工伤认定，按规定准备相关材料，如劳动关系证明、事故证明等，在规定时间内向劳动保障部门提出申请。
（三）若属于劳务派遣人员受伤，派遣单位和用工单位应协商赔偿事宜，共同承担连带赔偿责任。
（四）若因第三人原因致伤，工人可向第三人索赔，也可要求单位进行工伤赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工地工人受伤且没买保险，用人单位通常要担责。依据法律，用人单位有为劳动者参加工伤保险的义务，未购买的话，工人工伤时用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.若工人符合工伤认定情形，如在工作时间和场所内因工作原因受伤，用人单位要承担赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
2.若是劳务派遣人员受伤，派遣单位和用工单位可能需承担连带赔偿责任。
3.因第三人原因致伤，工人既能向第三人主张侵权赔偿，也能要求单位承担工伤赔偿责任。

建议用人单位及时为工人购买工伤保险，降低自身风险。工人要增强安全意识，遇到工伤及时收集证据，维护自身权益。

结论：
工地工人受伤且没买保险，一般由用人单位负责赔偿；劳务派遣人员受伤，派遣单位和用工单位可能连带赔偿；因第三人致伤，工人可向第三人主张侵权赔偿，也可要求单位工伤赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位有义务为劳动者参加工伤保险。若未购买，当工人发生符合工伤认定情形的伤害，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于劳务派遣人员，派遣单位和用工单位在这种情况下可能承担连带赔偿责任。若伤害由第三人造成，工人有向第三人主张侵权赔偿和要求单位工伤赔偿的双重权利。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位有为劳动者参加工伤保险的法定义务。当工地工人受伤且未购买保险时，用人单位需担责，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）若工人符合工伤认定情形，像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，用人单位要承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）若是劳务派遣人员受伤，派遣单位和用工单位可能需承担连带赔偿责任。
（4）若因第三人原因致工人受伤，工人既可以向第三人主张侵权赔偿，也能要求单位承担工伤赔偿责任。

提醒：
工人遇工伤应及时收集证据证明劳动关系和受伤事实，不同情况赔偿主体和方式有别，建议咨询以获取精准分析。

1.工地工人受伤且未买保险，通常由用人单位担责，因其有义务为劳动者买工伤保险，未买则要按标准支付费用。

2.工人在工作中因工受伤符合工伤认定，用人单位要赔偿，涵盖医疗费、工资、伤残津贴等。

3.劳务派遣人员受伤，派遣单位和用工单位可能连带赔偿。

4.因第三人致伤，工人可向第三人索赔，也能要求单位担责。