八个月没发工资了劳动仲裁赔付多少

结论：
用人单位八个月未发工资，劳动者申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资；若解除劳动合同还能主张经济补偿；部分地区还支持加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁有多项权益可主张。对于拖欠的工资，劳动者可要求用人单位支付。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，能按照在本单位的工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。另外，各地规定有差异，部分地区在劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的情况下，劳动者可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准获得加付赔偿金。如果遇到此类情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用人单位八个月未发工资，劳动者申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资。

2.若劳动者因此解除劳动合同，可主张经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.各地规定有别，部分地区支持加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，可按应付金额50%~100%加付。

劳动者面对用人单位八个月未发工资的情况，申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资。若因此解除劳动合同，能主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。部分地区支持加付赔偿金，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。

解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明与用人单位的劳动关系和工资拖欠情况。
2.先与用人单位协商，要求支付工资和相应补偿。
3.协商不成，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）劳动者可先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（二）向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的八个月工资。
（三）若决定解除劳动合同，按工作年限主张经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（四）了解当地规定，若当地支持加付赔偿金，在劳动行政部门责令用人单位限期支付仍逾期不付时，可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）用人单位八个月未发工资，劳动者申请劳动仲裁有权要求支付拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）各地规定有差异，部分地区支持加付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不付，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。

提醒：各地关于加付赔偿金的规定不同，劳动者遇到此类情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。