工资差额是否包括加班费

（一）若有约定，且约定工资差额计算基数不包含加班费，同时此约定不违法，那么在计算工资差额时就不把加班费算进去，此时应按约定执行。
（二）若没有明确约定，正常出勤月工资对应的是正常工作时间工资，一般工资差额不涉及加班费。
（三）若用人单位恶意通过加班掩盖低薪问题，劳动者在主张工资差额时可将加班费纳入考量。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位和劳动者的工资约定应合法合理，在判断工资差额是否包含加班费时，要依据双方约定和实际情况，以确保劳动者获得足额报酬。

1.工资差额是否包含加班费要视具体情况而定。在有明确约定且不违反法律强制规定时，若用人单位与劳动者约定工资差额计算基数不包含加班费，工资差额通常不包括加班费。
2.若未明确约定，一般正常出勤月工资对应正常工作时间工资，不包括加班费，工资差额通常也不涉及加班费。
3.不过，当用人单位存在恶意通过加班掩盖低薪问题的特定情形，劳动者主张工资差额时可将加班费纳入考量。

解决措施和建议：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确工资差额计算基数是否包含加班费，避免后续纠纷。劳动者遇到工资差额问题时，要保留好加班证据，以便在主张权益时能更好地维护自身利益。

结论：
工资差额是否包含加班费要视具体情况而定，关键在于双方约定和案件事实。
法律解析：
工资由正常工作时间工资和加班费等构成。若用人单位与劳动者约定工资差额计算基数不包含加班费，且该约定不违法，工资差额通常就不包含加班费。若未明确约定，正常出勤月工资对应的是正常工作时间工资，工资差额一般也不涉及加班费。不过，若用人单位恶意用加班掩盖低薪问题，劳动者主张工资差额时加班费可能会被纳入。在实际情况中，工资差额与加班费的关系较为复杂，需结合具体情况判断。如果遇到工资差额与加班费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确有效的法律建议。

法律分析：
（1）工资构成包含正常工作时间工资和加班费等。当用人单位与劳动者约定工资差额计算基数不包含加班费，且此约定合法时，工资差额通常不包括加班费。
（2）若双方未明确约定，正常出勤月工资对应的是正常工作时间工资，不包括加班费，工资差额一般也不涉及加班费。
（3）不过在特殊情况下，像用人单位恶意用加班掩盖低薪，劳动者主张工资差额时有可能把加班费考虑进去。所以，工资差额是否包含加班费要依据双方约定和具体案件事实判断。

提醒：劳动者遇到工资差额问题，需注意查看合同约定，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.工资差额是否含加班费要视情况而定。工资有正常工作时间工资和加班费等。若单位与劳动者约定工资差额计算基数不含加班费，且约定合法，工资差额通常不含加班费。

2.若未明确约定，正常出勤月工资对应正常工作时间工资，不包括加班费，工资差额一般也不涉及。

3.不过，若单位恶意用加班掩盖低薪，劳动者主张工资差额时或会算入加班费。关键在于双方约定和案件事实。