工伤保险待遇申请时间如何规定

（一）用人单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，随后按规定申请工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，之后可申请工伤保险待遇。

为保障职工权益，用人单位应增强责任意识，严格遵守30日的申请时限规定，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属、工会组织也需了解自身权益，若单位未履行义务，要在1年内主动申请。同时，社会保险行政部门应优化申请流程，提高认定效率，确保职工能及时享受工伤保险待遇。

结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限；单位未申请的，职工等可在1年内自行申请；认定工伤且伤情稳定有残疾等影响劳动能力的要做鉴定，之后可申请工伤保险待遇。
法律解析：
根据法律规定，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任，这能保障职工及时获得相应权益。若单位未履行该义务，职工、其近亲属或工会组织可自行申请，期限为1年。认定工伤后进行劳动能力鉴定，是为了确定职工受工伤后的劳动能力受损程度，以便合理申请工伤保险待遇。工伤保险待遇能在职工因工伤遭受身体和经济损失时提供必要的保障。如果在工伤认定、劳动能力鉴定或申请工伤保险待遇等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位负有在规定时间内申请工伤认定的义务。在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需在30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这体现了对职工权益保障的及时性要求，也明确了单位的责任。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工权益提供了额外的保障途径，防止因单位不作为导致职工权益受损。
（3）认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，进而申请工伤保险待遇，确保职工能获得合理赔偿和保障。

提醒：职工要及时关注工伤认定申请时间，用人单位应积极履行申请义务。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。
3.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，然后按规定申请工伤保险待遇。